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Tipos de contratos laborales

El contrato laboral es el documento que corrobora una relación laboral entre empresa y trabajador. Dentro de este, se han de concretar las diferentes condiciones laborales establecidas del trabajador dentro de la empresa como el salario, duración, jornada y demás cláusulas específicas de la relación laboral.

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A continuación encontrarás y podrás descargas las plantillas para cada tipo de contrato.

Cada contrato tendrá un periodo de prueba correspondiente, se suelen establecer por acuerdo entre ambas partes de la relación laboral, aunque existen unos límites que han de respetarse para que el contrato no pueda declararse nulo.

Estos son:

  1. Se ha de reflejar en el contrato de trabajo.
  2. No podrá ser superior al establecido en el Estatuto de los Trabajadores o en el Convenio Colectivo aplicable. 

Contratos indefinidos

Los contratos indefinidos son aquellos que se establecen a lo largo del tiempo sin límite temporal.

En cuanto a la jornada de trabajo puede ser a jornada completa o parcial. 

Contrato indefinido ordinario

El contrato indefinido es aquel que no cuenta con una duración determinada. Es decir, no se establece un límite de tiempo para la prestación del trabajo en la empresa. 

Este contrato laboral puede ser verbal o escrito, aunque siempre se recomienda que sea por escrito y así asegurarnos que se atiene a la legalidad vigente. En caso de no realizarse por escrito, se entenderá que el contrato es por tiempo indefinido y a jornada completa. Así pues, la ley establece que “todo contrato se considerará celebrado indefinidamente y a tiempo completo a menos que se demuestre la naturaleza temporal o a tiempo parcial de los servicios” y que “los contratos celebrados mediante fraude y los contratos de duración indeterminada que superen la duración máxima de la contratación temporal se considerarán también contratos de duración indeterminada”.

Descarga modelo de contrato laboral de trabajo indefinido

Contratos temporales

Son aquellos contratos laborales que tienen por objetivo establecer una relación laboral por un tiempo determinado para la prestación de los servicios por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora.

Este podrá celebrarse a jornada completa o parcial, siempre de forma escrita. Pordrá ser verbal siempre que el contrato sea por sincunstancias de la producción sea inferior a una duración de cuatro semanas y a jornada completa.

En los contratos temporales se ha de reflejar el número de horas que se realizan, la retribución y el motivo de la contratación.

Descarga el modelo de contrato laboral de trabajo temporal

Se puede establecer un máximo de dos prórrogas a los contratos temporales.

Descarga el modelo de prórroga de contrato de trabajo temporal

Contratos formativos

Estos contratos se establecen con personas que no tienen una amplia experiencia con el fin de formarlos dentro de la compañía. 

Contrato de formación en alternancia

El fin de este tipo de contrato laboral es el de poder compatibilizar una actividad laboral retribuida con los modelos formativos en el ámbito de la formación profesional, estudios universidarios o del Catálogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo. 

Descarga el modelo de contrato de formación en alternancia

Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional

En este tipo de contrato el puesto debe de permitir la obtención de la práctica profesional al nivel de estudios objeto del contrato.  

La empresa en la que se incorpore deberá elaborar un plan formativo individual donde se espefifique el contenido a realizar en la práctica profesiona. Además se deberá asignar un tutor que cuente con la formación o experiencia adecuada para que pueda realizar un seguimiento del plan formativo establecido, así como asegurarse el correcto cumplimiento del objeto del contrato. 

Descarga el modelo de contrato laboral en prácticas

Al igual que las empresas cuentan con un CRM para la gestión y obtención de sus clientes, para llevar un buen registro de los diferentes contratos de los empleados de una empresa, lo ideal es contar con un software de personal, en el cual puedas registrar toda la información relevante de cada empleado.

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