Preparas tus maletas, no sabes qué llevarte por si hace frío o hace calor, pero te la juegas. Intentas llegar a tiempo al aeropuerto y lo consigues. Te subes al avión y sólo esperas que el vuelo sea una buena experiencia. Llegas a tu destino, todo ha ido bien y te dan la bienvenida. Por fin, ves la ciudad, te encanta, te apasiona y decides quedarte.
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Queremos que a Witei llegues como a esa ciudad; y, por eso, te acompañamos durante todo el trayecto.
El trayecto lo haremos juntos, viviendo un proceso de selección intenso, cercano y transparente.
¿Cómo son nuestros procesos selección?
En Witei, es necesario que tengamos una visión lo más detallada posible sobre el puesto de trabajo en el que buscamos a un compañero nuevo. Además de conocer qué responsabilidades, funciones, tareas se van a realizar en el día a día, necesitamos saber qué competencias emocionales es necesario que cubra la persona en mayor parte, ya que son las que va a necesitar a lo largo de su experiencia con nosotros.
Una vez lo tenemos claro, ¡comenzamos nuestra búsqueda! Nuestra principal herramienta es Linkedin. Realizamos una búsqueda muy enfocada en el perfil, personalizando lo máximo posible el contacto con las personas. Cuando conseguimos captar el interés y la atención de aquellos que, previamente, hemos considerado buenos candidatos, los incorporamos al proceso.
“¿Cuándo te viene bien que hablemos para tener una charla telefónica? Intentaré no quitarte demasiado tiempo.”
Comenzaremos con una primera toma de contacto telefónico, a modo de entrevista inicial para validar ciertas capacidades técnicas imprescindibles para el puesto de trabajo y otros aspectos importantes.
Siempre nos intentamos adaptar lo máximo posible a tu tiempo, sabemos que es importante y sólo queremos que te sientas cómodo y que veas el proceso de selección como algo fácil de hacer: sin trabas, sin complicaciones, sin ajustes de tiempo.
Vayamos a la práctica
Continuaremos por la visión más real: la experiencia.
A lo largo del proceso, es posible que se te pida hacer un tipo de ejercicio práctico: ya sea a modo de Role Play, donde simulemos una situación que vivirías cada día dentro de Witei y dentro de tus tareas; o, a modo de ejercicio escrito, en el que se valide de manera más avanzada los conocimientos técnicos necesarios en la adecuación del puesto de trabajo.
No te preocupes, porque no será una fase inmediata o instantánea, si no que te daremos un plazo de 1 ó 2 días para que te dé tiempo a prepararlo (en el caso de Role Play) o a realizarlo (en el caso del ejercicio escrito).
Te esperamos en nuestras oficinas
Llegó la hora de que nos pongas caras y de que conozcas al líder del equipo que busca un nuevo compañero.
En función del equipo, de las necesidades del puesto, de las competencias y de los conocimientos que buscamos en las personas, la última fase puede consistir en una de estas experiencias, entre otras:
- Una entrevista individual con la persona del Equipo de Talento Humano que te ha acompañado durante todo el proceso y con el Líder del equipo. En ese orden. Intentamos la mayoría de las veces que ambas partes sean individuales con cada persona, para que te sientas lo más a gusto posible.
- O bien, una dinámica de grupo de máximo 5 personas, donde podrás participar, junto con el resto de asistentes en el desarrollo de diversos casos. ¡Saca lo mejor de ti!
Conoce tu feedback
Te aseguramos que, en caso de que no hayas sido la persona seleccionada, nos preocuparemos por contactar contigo para comunicarte los motivos por los cuales no has sido escogido y daremos feedback sobre tu candidatura para que lo puedas aplicar a futuros procesos.
¿Quieres formar parte de nuestro equipo?
Llega el momento del match perfecto <3. Es el momento de que comencemos a preparar tu apasionante incorporación en Witei. Pero eso ya es otra historia… 🙂
¿Te animas a este viaje?
Contáctanos a través de talento@witei.com y mira nuestras vacantes.
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